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Artículos: "Derecho laboral"

Derecho laboral
España

29/10/2021

La cesta de Navidad ¿un derecho adquirido? Desmontando mitos

Durante los últimos años numerosas sentencias y artículos han abordado la consideración de la cesta de navidad como “un derecho adquirido” o una “condición más beneficiosa” para los trabajadores. D...

Derecho laboral
España

30/09/2021

Política de desconexión digital en España

El derecho a la desconexión digital es el derecho que tienen los trabajadores a no conectarse a ningún dispositivo digital por motivos profesionales durante sus períodos de descanso y sus vacaciones. ...

Derecho laboral
España

29/07/2021

Spanien: Finales Gesetz zur Fernarbeit in Kraft getreten

Das neue Gesetz zur Fernarbeit vom 9. Juli 2021 (Ley 10/2021, Ley de Teletrabajo) übernimmt weitestgehend die Regelungen des Real Decreto Ley 28/2020 vom 22 September 2020, durch welches die Fernarbei...

Derecho laboral
España

30/06/2021

Empresas y trabajo a distancia ¿qué pasa tras el fin del estado de alarma?

La pandemia de la COVID-19 ha modificado el concepto del trabajo en España, con la implantación del trabajo a distancia como principal novedad. Durante los últimos meses las empresas han utilizado est...

Derecho laboral
España

31/05/2021

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario en España se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores considera incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e i...

Derecho laboral
España

30/04/2021

Umsetzung der Europäischen Richtlinie 2018/957 zu Entsendungen in spanisches Recht: Königliches Gesetzesdekret RDL 7/2021 vom 27.4.2021

Die Umsetzung von europäischen Richtlinien in nationales Recht innerhalb einer vorgegebenen Frist ist verpflichtend für alle Mitgliedstaaten. Aufgrund von Neuwahlen und Regierungsneubildungen im Jahr ...

Derecho laboral
España

30/04/2021

La regla del compás en el cómputo de los despidos colectivos

En un momento en que los despidos están cobrando gran protagonismo como consecuencia de la crisis que nos afecta, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha modificado la forma de realizar ...

Derecho laboral
España

13/04/2021

Guía práctica para empresarios sobre el teletrabajo en España

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que regula el teletrabajo en España, se establecen los siguientes requisitos en caso de establecer ...

Derecho laboral
España

13/04/2021

El 14 de abril finaliza el plazo para cumplir con el registro retributivo en la empresa

Finaliza el plazo para cumplir con la obligación de incorporar un plan de igualdad recogida en el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (“R...

Derecho laboral
España

31/03/2021

Obligaciones de la empresa en España ante la Ley de igualdad retributiva

Entre el aluvión de actualizaciones normativas de los últimos meses a nivel laboral, una de las más esperadas ha sido la introducida por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva. Este Real Dec...

Derecho laboral
España

04/03/2021

Überblick Arbeitsrecht 2021- Die aktuellen Themen des spanischen Arbeitsrechts

Das Jahr 2020 war geprägt vom Wandel des Arbeitsalltages sowie von wichtigen arbeitsrechtlichen Änderungen. Kontinuierlich mussten Unternehmen Ihre Funktionsweise an immer neue Umstände und Beschränku...

Derecho laboral
España

26/02/2021

Novedades laborales en España para 2021

El año 2021 será un año a destacar en materia laboral. Resumimos a continuación las cuestiones más relevantes que las empresas deberán tener en cuenta. Prórroga de los ERTEs Los expedientes de reg...

Derecho laboral
España

29/01/2021

La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en jaque en los ERTEs del COVID-19

Tras la declaración del Estado de Alarma por el Gobierno de España con motivo de la pandemia del COVID-19 se ha producido el auge de un procedimiento laboral de cuya existencia muchas empresas no tení...

Derecho laboral
España

30/11/2020

La reclamación de la empresa del cobro de lo indebido a los trabajadores

La reclamación del cobro de lo indebido es un derecho que las empresas y consultoras a menudo desconocen. Ocurre con frecuencia que las empresas, o en su caso las consultoras que tienen encomendada...

Derecho laboral
España

30/10/2020

Protocolos de prevención y actuación por acoso en la empresa

El acoso es actualmente un problema que preocupa profundamente a las empresas, pues, en muchos casos, no disponen de un modelo de protocolo que recoja las actuaciones que deben llevarse a cabo en caso...

Derecho laboral
España

13/10/2020

Homeoffice

Am 13.10.2020 tritt das neue Homeoffice-Gesetz in Kraft. Wie in vielen Ländern hat sich in Spanien das Homeoffice aufgrund der Covid19-Pandemie rapide ausgebreitet. Die veränderten Arbeitsbedingung...

Derecho laboral
España

13/10/2020

Kurzarbeit

Die zunehmend ansteigenden Corona-Zahlen haben in Spanien Anlass zu erneuten Beschränkungen und weiteren Corona-Maßnahmen gegeben. Um Unternehmen in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen, setzt S...

Derecho laboral
España

30/09/2020

Costes del despido de mayores de 55 años en el marco de un despido colectivo

En los procedimientos de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas deben establecer una serie de criterios para la designación de los trabajadores ...

Derecho laboral
España

29/07/2020

Erstes Urteil in Spanien, das Kündigung in Folge des Alarmzustandes für nichtig erklärt

Eine spanische Sozialrichterin in Sabadell (Katalonien) hat die Kündigung einer Arbeitnehmerin während der Dauer des Alarmzustandes für nichtig erklärt und das Unternehmen verpflichtet, diese unter Lo...

Derecho laboral
España

30/06/2020

¿Qué formalismos debe adoptar la empresa ante la solicitud de adaptación de jornada?

La solicitud de adaptación de jornada se suma a las novedades en los planes de igualdad, registro horario y ampliación del permiso de paternidad aprobadas recientemente por el gobierno español. ¿Cómo ...

Derecho laboral
España

27/05/2020

Comparativa entre los procedimientos de carácter colectivo en España

Comparativa entre el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y el procedimiento de despido colectivo.  Procedimiento de modificación sustan...

Derecho laboral
España

29/04/2020

El procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en España

Los empresarios, en el ejercicio de sus funciones, podrán acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Para ello deberán probar la existencia de razones econ...

Derecho laboral
España

30/03/2020

¿Puede la empresa emplear la firma electrónica en el ámbito laboral?

Con el auge de las nuevas tecnologías, las empresas buscan en los sistemas electrónicos las herramientas para optimizar los trámites burocráticos. La firma electrónica es una de ellas ya que agiliza l...

Derecho laboral
Alemania

30/06/2017

Nueva Ley sobre la protección de la maternidad en Alemania

A finales de marzo el Bundestag aprobó la reforma de la Ley sobre la protección de la maternidad de 1952. La nueva Ley entrará en vigor a principios de enero de 2018. A continuación se presentan las p...

Derecho laboral
Alemania

28/02/2020

TJUE: Registro de la jornada laboral – Perspectiva del derecho de iniciativa de los comités de empresa

1. Sentencia del TJUE Según la sentencia del TJUE de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55/18), existe a nivel nacional una vulneración de la Carta Europea cuando los Estados miembros no imponen a los em...

Derecho laboral
España

28/02/2020

La aportación económica al Tesoro Público en los Expedientes de Regulación de Empleo

En el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE) en España, la empresa debe tener muy en cuenta la aportación económica al Tesoro Público. Y es que, cuando el despido colectivo afecta a pers...

Derecho laboral
España

31/01/2020

Jornada laboral en España. ¿Qué debe tener en cuenta la empresa?

Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores. El incumplimiento de esta medida conlleva multas que pueden...

Derecho laboral
Alemania

29/11/2019

TJUE confirma una sucesión de empresas (Art. 44 ET; § 613a BGB) al transferir tan solo la clientela

Según el TJUE (asunto Dodič), se considera traspaso de empresa en el sentido de la Directiva 2001/23/CE cuando el comprador de una empresa de servicios financieros no adquiere activos materiales, sino...

Derecho laboral
España

29/11/2019

Primeros pronunciamientos sobre el registro de jornada

Ya han pasado 6 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019, que obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores. Muchas empresas tuvieron que implementar siste...

Derecho laboral
España

31/10/2019

Los contratos para la campaña de Navidad y rebajas: ¿qué hay que saber?

Se acercan los meses de diciembre y enero y, con ellos, aumenta la contratación de personal para cubrir puestos de trabajo durante las Navidades y las rebajas. Por eso, muchas empresas recurren a cont...

Derecho laboral
España

31/10/2019

Responsabilidad por la deuda salarial del subcontratista

El Tribunal Federal de Trabajo alemán (BAG) ha fallado que es conforme con el art. 14 de la Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG), Ley sobre el desplazamiento de trabajadores, que el contratante no es re...

Derecho laboral
Alemania

30/09/2019

Falta de reivindicación de medio día de vacaciones

Los empresarios no están obligados a conceder a un empleado “medios” días de vacaciones. Una solicitud de vacaciones para periodos tan cortos (medio día) no tiene por qué ser correspondida. Así lo ...

Derecho laboral
España

30/09/2019

Contratos temporales – cómo evitar sorpresas

Actualmente cerca del 25% de los contratos laborales en España son temporales. Por ello, es importante conocer sus requisitos para evitar contratos celebrados en fraude de ley, lo que implicaría que e...

Derecho laboral
Alemania

28/06/2019

“Enroque” del empleador – una elusión abusiva a la prohibición de temporalidad encadenada

Cuando existe un vínculo entre dos empleadores, y un empleado, previamente contratado por el empleador (1) con un plazo limitado, celebra luego otro contrato de trabajo temporal con el otro empleador ...

Derecho laboral
España

28/06/2019

Derecho a la adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha introducido el derecho d...

Derecho laboral
España

31/05/2019

¿Tiene más de 50 trabajadores? Ampliación de la obligación empresarial en materia de planes de igualdad

Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se da un paso adelant...

Derecho laboral
Alemania

30/04/2019

Limitación y caducidad de las vacaciones de los trabajadores

La regulación anterior del §7.3 de la ley alemana sobre vacaciones estipulaba que las vacaciones no solicitadas y no disfrutadas, vencen con el transcurso del año natural. Se admitía como excepción a ...

Derecho laboral
España

30/04/2019

Nuevo permiso de paternidad

Importantes novedades para futuros padres: El día 1 de abril de 2019 entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose además un incremento paulatino hasta 1...

Derecho laboral
Alemania

29/03/2019

El empresario no puede mandar al empleado a trabajar desde el Home Office

Los §§ 106 1 GewO y § 315 I 1 BGB (código civil alemán) que regulan el derecho del empresario de dirección y control de la actividad laboral (en España en Art. 20 ET) permiten en Alemania determinar u...

Derecho laboral
España

29/03/2019

Nueva obligación empresarial de registro diario de jornada

El registro diario de la jornada ya es una realidad. Tras la publicación el pasado día 12 de marzo de 2019 del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de luc...

Derecho laboral
España

28/02/2019

Desplazamientos internacionales ¿Existe la obligación del trabajador de cumplir la orden empresarial?

Como consecuencia de la globalización y la competitividad internacional, cada vez es más frecuente que las empresas requieran que sus trabajadores presten temporalmente sus servicios en el extranjero....

Derecho laboral
Alemania

28/02/2019

El Tribunal Federal de Trabajo cambia su jurisprudencia sobre la posibilidad de celebrar contratos temporales sin causa

En su sentencia del 23.01.2019 el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ha modificado su jurisprudencia anterior sobre la posibilidad de celebrar contratos temporales sin causa objetiva. En este respecto...

Derecho laboral
España

31/01/2019

Novedades en el contrato de prácticas

Arranca el 2019 con novedades en el ámbito laboral. Se ha incrementado el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 22,3%, la mayor subida en cuatro décadas, alcanzando los 900.-€ mensuales, lo que ...

Derecho laboral
Alemania

31/01/2019

Las vacaciones no disfrutadas se heredan - el Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) se alinea a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE)

El derecho de compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas al final de la relación laboral pasará a los herederos tras la muerte del empleado. Así lo ha decidido el Bundesarbeitsgerich...

Derecho laboral
Alemania

30/11/2018

El derecho a vacaciones no prescribe automáticamente - El Tribunal Europeo refuerza los derechos de los trabajadores

El derecho al disfrute de vacaciones anuales no caduca automáticamente porque el empleado no haya solicitado vacaciones. Así lo decidió el Tribunal Europeo (TJCE) en su sentencia del 06.11.2018 (Ref.:...

Derecho laboral
España

30/11/2018

Extinción de la relación laboral vía Whatsapp, ¿es posible?

La comunicación a través de las nuevas tecnologías, como el WhatsApp, trae consigo una problemática en el momento en que no esté regulado en la normativa laboral vigente. Por tanto, ¿de qué depende qu...

Derecho laboral
Alemania

31/10/2018

Atención a las cláusulas de prescripción: La nueva jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo establece normas más estrictas

La cláusula de caducidad, según la cual todos los derechos del trabajador derivados de la relación laboral caducan si no se hacen valer por escrito en un plazo de tres meses, es un contenido estándar ...

Derecho laboral
España

31/10/2018

Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas en caso de finalización del contrato

Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración del período de vacaciones anuales no puede ser inferior a 30 días naturales y éstas no son sustituibles por compensación económica. No obstante, cuan...

Derecho laboral
España

28/09/2018

Nueva Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores: pequeños pasos hacia la armonización

Después de más de 20 años, la UE está reformando la Directiva 96/71/CE de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores, cerrando así un debate que viene celebrándose desde 2016, entre otros, sobre las...

Derecho laboral
España

28/09/2018

Videovigilancia y despidos: no toda grabación vale como prueba

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-León se ha pronunciado en una reciente sentencia sobre la ilicitud de una prueba de videovigilancia como consecuencia de la falta de información prev...

Derecho laboral
Alemania

29/06/2018

Prescripción de acciones derivadas del contrato laboral

La mayoría de los contratos laborales en Alemania estipulan una cláusula de prescripción, según la cual las acciones derivadas del contrato laboral caducan cuando las partes no reclaman a la otra part...

Derecho laboral
España

29/06/2018

Justicia europea avala diferente indemnización entre fijos y temporales

Según la legislación española, un trabajador indefinido percibe una indemnización de 20 días por año de servicio en caso de despido por causas objetivas, mientras que un trabajador temporal cobra una ...

Derecho laboral
Alemania

31/05/2018

El Tribunal Administrativo Federal alemán deniega la compensación de horas extraordinarias con las vacaciones o festivos

La sentencia se basaba en la siguiente situación: El hospital universitario de Colonia lleva un registro de comienzo y fin de jornadas de los médicos contratados. El registro sirve para controlar el c...

Derecho laboral
España

31/05/2018

Cómputo de las ausencias a los efectos del despido objetivo por faltas justificadas al trabajo

Según lo establecido en el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden proceder a la extinción de un contrato laboral mediante despido por causas objetivas cuando las...

Derecho laboral
Alemania

30/04/2018

Accidente laboral: accidentes durante el regreso del médico a la empresa

Si un trabajador sufre un accidente de tráfico en el camino de regreso al trabajo después de una visita médica en su jornada laboral, éste accidente no se considera accidente laboral. Esto decidió el ...

Derecho laboral
España

30/04/2018

Desplazamientos de trabajadores a España

Las empresas que desplacen temporalmente a sus trabajadores a España para la prestación de sus servicios o actividades, tienen la obligación de comunicar previamente su desplazamiento a las Autoridade...

Derecho laboral
Alemania

30/03/2018

Las guardias domiciliarias deben considerarse como tiempo de trabajo - pero no la disponibilidad domiciliaria general

Las guardias domiciliarias que obligan al trabajador a responder de forma inmediata y permanecer a disposición de sus jefes para prestar un servicio deben considerarse como tiempo de trabajo, incluso,...

Derecho laboral
España

30/03/2018

Cese de trabajadoras embarazadas con motivo de un despido colectivo

El 22 de febrero de 2018, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que considera que la ley española, que ampara la terminación de la relación laboral de una trabaj...

Derecho laboral
Alemania

28/02/2018

El trabajo dominical en Amazon es ilegal

El 15 de enero de 2018, el Tribunal Administrativo de Düsseldorf decidió que el permiso otorgado por el gobierno del distrito de Düsseldorf para Amazon Fulfillment Germany GmbH, para que los empleados...

Derecho laboral
España

28/02/2018

Regulación del accidente in itinere en España

Según la jurisprudencia de los tribunales españoles, el accidente que sufre un trabajador cuando va a su lugar de trabajo o cuando vuelve del mismo se considera accidente in itinere y, por lo tanto, a...

Derecho laboral
Alemania

31/01/2018

La jurisdicción relacionada con la contratación limitada en los casos de “previo empleo” a punto de dar el giro

Según el § 14.2.2 TzBfG (ley alemana de contratación temporal), la temporalidad de un contrato laboral requiere una causa explícita. Según el texto literal de la citada ley solo los casos de nueva con...

Derecho laboral
España

31/01/2018

Cómputo de la antigüedad en caso de periodos de inactividad entre contratos temporales

El cómputo de la antigüedad de un empleado es muy relevante en el derecho laboral español, debido a que la indemnización en caso de despido se calcula con base en dicha antigüedad en la empresa. Mient...

Derecho laboral
Alemania

30/11/2017

Políticas retributivas y principio de validez

El Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) ha fallado en un interesante caso relativo al derecho a la paga extra de Navidad. El demandante exigía a su empleador el pago de una paga extra de...

Derecho laboral
España

30/11/2017

Validez de la prueba de la videovigilancia en España

En España los Tribunales y la Doctrina aprueban el uso de cámaras de videovigilancia con el fin de usarse como medio de prueba de las infracciones cometidas por los empleados, siempre y cuando cumplan...

Derecho laboral
Alemania

31/10/2017

La “tercera vía” de las iglesias – La primera huelga en las instituciones eclesiásticas en Alemania

El art. 140 de la constitución alemana (GG) junto con el art. 137 párrafo 3 del Weimarer Reichsverfassung (ant. constitución de Weimar) otorga a todas las sociedades religiosas el derecho a decidir so...

Derecho laboral
España

31/10/2017

Normativa para el pacto de horas complementarias en España

Las empresas que quieran contratar algún trabajador a tiempo parcial, pero desconozcan por cuánto tiempo, pueden formalizar un pacto de horas complementarias. Las horas complementarias se realizan por...

Derecho laboral
Alemania

29/09/2017

Tribunal Europeo de Derechos Humanos: El control de las comunicaciones electrónicas de un trabajador constituye una violación de la intimidad

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que se esperaba con gran expectación: Un despido motivado por el uso privado de Internet en el puesto de trabajo es ilegal, afirma la s...

Derecho laboral
España

29/09/2017

Obligatoriedad del registro de jornada diaria en la empresa en España

La sentencia del 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional confirma la obligatoriedad para las empresas en España de llevar un registro de jornada diaria para ca...

Derecho laboral
España

30/06/2017

Régimen jurídico de las vacaciones en España

Las vacaciones en España están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), aplicable tanto a los trabajadores a jornada completa como parcial. El período de vacaciones anuales retribuidas no ...

Derecho laboral
Alemania

31/05/2017

¿Despido por el uso privado de internet en el puesto de trabajo?

El Tribunal Federal de Trabajo de Alemania tuvo que decidir sobre un caso poco habitual que finalmente acabó en acuerdo (BAG, Az. 2 AZR 198/16). Un empleado fue despedido con un despido disciplinario ...

Derecho laboral
España

31/05/2017

El pacto de no competencia post-contractual en España

El pacto de no competencia post-contractual resulta imprescindible para evitar que determinados trabajadores se valgan, tras su relación laboral con la empresa, entre otros, del know-how, formación o ...

Derecho laboral
Alemania

28/04/2017

Modificaciones en la cesión de personal (trabajo temporal): 01 de abril de 2017

La cesión de trabajadores por las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas por la autoridad laboral se regula en Alemania por la ley “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“. Para evitar ...

Derecho laboral
España

28/04/2017

El procedimiento del despido objetivo en España

El empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá, por un lado poder justificar las causas del mismo ante el juez para que no sea considerado improcedente, y por otro segu...

Derecho laboral
Alemania

31/03/2017

Plazo de preaviso de rescisión de contrato en el periodo de prueba

Con sentencia del 23.03.2017, el Tribunal Federal Alemán de Trabajo (BAG) ha impuesto condiciones restrictivas al acuerdo en un contrato laboral sobre un plazo de preaviso de rescisión de contrato en ...

Derecho laboral
España

31/03/2017

Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en España

En una empresa, un aumento repentino de trabajo puede hacer necesaria la contratación de más personal. Los trabajadores pueden proceder de agencias de empleo, de solicitudes espontáneas, o de empresas...

Derecho laboral
Alemania

28/02/2017

Mismo sueldo por el mismo trabajo

Todavía hoy las mujeres en Alemania ganan de media un 21% menos que los hombres. Aun teniendo en cuenta que las mujeres se benefician en mayor medida de jornadas a tiempo parcial y ascienden con menor...

Derecho laboral
España

28/02/2017

La contratación de trabajadores con discapacidad es obligatoria en España

De acuerdo con la ley vigente en España, las empresas que en los últimos 12 meses hayan tenido un promedio de 50 trabajadores o más están obligadas a contratar al menos a un 2% de trabajadores con dis...

Derecho laboral
Alemania

31/01/2017

Trabajo 4.0 - ¿Cómo influye la transición digital en el Derecho laboral?

La aseguradora japonesa “Fukoku Mutual Life Insurance” utilizará a partir de ahora inteligencia artificial en su departamento de contabilidad para aumentar la productividad. Casi un 30 % de los emplea...

Derecho laboral
España

31/01/2017

Convenio colectivo aplicable según el derecho español

Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas, y sobre todo aquellas empresas extranjeras que desean constituir una sociedad en España y contratar trabajadores, es identificar el co...

Derecho laboral
Alemania

30/11/2016

Los límites al derecho a un entorno sin tabaco en el lugar de trabajo

La normativa alemana sobre los lugares de trabajo reconoce el peligro que representa la exposición al humo del tabaco. A pesar de ello, no se reconoce a los empleados el derecho a reclamar un entorno ...

Derecho laboral
España

30/11/2016

Antigüedad computable en España una vez declarada la improcedencia del despido

Antes de entrar en el fondo de la cuestión que vamos a analizar, recordamos que, para aquellos supuestos en los que el trabajador despedido no sea representante de los trabajadores, y el despido sea d...

Derecho laboral
Alemania

31/10/2016

Descartado el amparo de la normativa anti-discriminación laboral para candidatos de mala fe

Cumpliéndose el décimo aniversario de la Ley alemana de Igualdad de Trato (AGG), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) emite su sentencia de 28 de julio de 2016 (C-423/15), sentencia de g...

Derecho laboral
España

31/10/2016

El procedimiento del despido objetivo en España

Aquel empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá: Justificar las causas, para que en caso de su impugnación, el Empresario pueda acreditar la realidad de los hec...

Derecho laboral
Alemania

30/09/2016

Despido colectivo único en caso de reducción de personal por etapas

Los empleados de empresas con más de diez empleados pueden ampararse bajo la legislación alemana específica de protección contra el despido. Esta normativa expone que un despido no justificado desde u...

Derecho laboral
España

30/09/2016

La indemnización por despido improcedente en España

La indemnización por despido en España depende de tres factores: Salario bruto anual del trabajador. Antigüedad en la empresa: A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para l...

Derecho laboral
Alemania

30/06/2016

Principios básicos del plan de pensiones empresariales

Las prestaciones de las pensiones públicas van cayendo al ritmo del creciente envejecimiento de la población. Este fenómeno subraya la importancia de encontrar una compensación adecuada mediante plane...

Derecho laboral
España

30/06/2016

El despido disciplinario en España

En España existen varios tipos de despidos, entre ellos el despido disciplinario. Este tipo de despido, no requiere preaviso y debe ser notificado por escrito mediante la carta de despido, donde figur...

Derecho laboral
Alemania

31/05/2016

La validez de la renuncia a presentar demanda en caso de despido improcedente en el marco de un acuerdo resolutorio

En la práctica suelen recurrir las empresas al uso de modelos de acuerdos preformulados a la hora de cerrar los últimos pasos de un proceso de despido. Tales acuerdos suelen establecer una declaración...

Derecho laboral
España

31/05/2016

La jubilación obligatoria en España

La jubilación está regulada en los arts.160 y siguientes de la Ley General de Seguridad Social española. Entendemos por jubilación, el momento en el que a un trabajador, al alcanzar una determinada...

Derecho laboral
España

31/05/2016

Corre, Lola, corre – o la jornada laboral en España

Con respecto al horario laboral, posiblemente se estén aproximando nuevos tiempos. En la política hay un gran debate en el que los medios de comunicación toman activamente cartas en el asunto. Por eje...

Derecho laboral
Alemania

31/03/2016

La necesidad de poner cuidado a la hora de modificar contratos de trabajo

No es ninguna excepción que las partes de una relación laboral se vean obligados en algún momento a cambiar el contenido del contrato de trabajo que les une. Las disposiciones originales pueden cambia...

Derecho laboral
España

31/03/2016

La contratación de „falsos“ becarios en España

En España se está dando la situación de que los becarios que contratan las empresas para darles una formación están asumiendo la misma carga de trabajo y responsabilidades que los propios empleados de...

Derecho laboral
Alemania

29/02/2016

Facultad de asignar al trabajador otro puesto de trabajo – ventajas e inconvenientes

No son pocos los contratos de trabajo que conceden a la compañía la posibilidad de asignar a sus empleados el puesto de trabajo que mejor se les ajuste en el seno de la empresa. Si bien el Tribunal Fe...

Derecho laboral
España

29/02/2016

Requisitos para el salario mínimo en el Derecho de contratación pública

Desde 01.01.2015 existe en Alemania una ley de salario mínimo uniforme («MiLoG»). Antes las partes no sujetas a un convenio colectivo solo podían acogerse a los convenios de aplicación nacional declar...

Derecho laboral
España

29/02/2016

La cesión solidaria de vacaciones entre compañeros

En Francia cada vez son más comunes los casos de cesión solidaria de vacaciones entre compañeros. Por ejemplo trabajadores de una fábrica de cristales donaron un total de 350 días, los de una empresa ...

Derecho laboral
Alemania

29/02/2016

Indemnización del agente comercial - ¿un mal inevitable?

Para muchas empresas el derecho a indemnización del agente comercial es una pesadilla. El agente comercial, tras la terminación del contrato, debe ser compensado por el hecho de no recibir ninguna com...

Derecho laboral
Alemania

31/01/2016

Deber de informar sobre contratos colectivos en situación de traspaso de empresa

Encontrándonos en el marco de la compra de una empresa, el proceso por el que se traspasan los activos económicos de la misma es conocido en la práctica como un Asset Deal. Debe diferenciarse del Shar...

Derecho laboral
España

31/01/2016

Cambio del cálculo de los umbrales del despido colectivo en España

Con su Sentencia (Asunto C-392/13 – Rabal Cañas) del 13 de mayo de 2015 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró que el criterio para fijar el umbral numérico de los trabajadores afe...

Derecho laboral
España

30/11/2015

Definición y efectos del convenio colectivo en España

El convenio colectivo en España se enmarca en el Título III del Estatuto de los Trabajadores “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, y es un medio de regulación de las obligacione...

Derecho laboral
Alemania

30/11/2015

Cláusula de "matrimonio tardío" (Spätehenklausel) – Igualdad en las pensiones de sobrevivencia

El plan de pensiones de empresa ofrecía a sus trabajadores una pensión por viudedad. Este acuerdo empresarial incluía una cláusula de "matrimonio tardío" como un requisito añadido o más bien como...

Derecho laboral
Alemania

31/10/2015

Derecho laboral alemán: Estimación de horas extras por los tribunales de trabajo

Las demandas salariales que reclaman el pago por las horas extraordinarias, muchas veces rebatidos por los empresarios, fracasaron hasta ahora y en su mayoría porque la carga probatoria la tienen los ...

Derecho laboral
España

31/10/2015

Despidos en España por el cese de la actividad de la empresa

Como consecuencia de la crisis económica y de la reforma laboral en España, numerosas empresas se han visto obligadas a efectuar resoluciones de las relaciones laborales. Cuando una empresa pierde ...

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