Las demandas salariales que reclaman el pago por las horas extraordinarias, muchas veces rebatidos por los empresarios, fracasaron hasta ahora y en su mayoría porque la carga probatoria la tienen los trabajadores que alegan las horas extras. Quien trabaja durante más horas que las acordadas por contrato individual o convenio colectivo, presta horas extraordinarias. Si falta un acuerdo expreso en el contrato laboral con relación a la remuneración de las horas extras, un derecho general del código civil puede reemplazar el fundamento para la demanda salarial.

Según §612.I BGB se presume una remuneración acordado en "silencio" cuando la prestación de un trabajo conlleva una expectativa de remuneración. Una expectativa de remuneración suele negarse solo excepcionalmente. Como bases que cuantifican objetivamente la expectativa de remuneración, pueden consultarse los convenios colectivos que en general determinan la remuneración de horas extras. Para poder reclamar el pago, la ley exige primero que el trabajador haya prestado efectivamente horas extras y segundo que éstas se prestaron por indicación del empresario. El trabajador tiene la carga probatoria para ambas exigencias.

El Tribunal Federal de Trabajo falló el día 25 de marzo de 2015, que una norma, §287 ZPO que se aplica en los pleitos de indemnización por daños y perjuicios – y que permite excepcionalmente una estimación del importe de daños y perjuicios por el mismo tribunal – sea igualmente excepcionalmente aplicable en demandas contractuales cuando indiscutidamente consta la prestación de horas extras, y tan solo el volumen de aquellas se disputa. Según este principio, el tribunal realiza una estimación del volumen de horas extras cuando el trabajador no puede satisfacer la exigencia de la carga probatoria por cada hora extra prestada por lo cual la estimación del volumen mínimo de las horas extras prestadas, recae en el juez en su ejercicio del principio de oportunidad. Veremos si los tribunales de trabajo aumentan su facultad de la aplicación de la ley que les permite una estimación del volumen de las horas extras.