El 15 de enero de 2018, el Tribunal Administrativo de Düsseldorf decidió que el permiso otorgado por el gobierno del distrito de Düsseldorf para Amazon Fulfillment Germany GmbH, para que los empleados trabajen durante dos domingos de adviento en el centro logístico de Rheinberg, era ilegal. El Tribunal confirmó una demanda del sindicato ver.di, que se sintió afectado en su derecho fundamental a la libertad de asociación y coalición.

Como regla general no se puede trabajar los domingos y festivos de acuerdo con el § 9 ArbZG. Se permiten excepciones, cuando por condiciones especiales para la prevención de daños desproporcionados según §13 ArbZG se requiere el trabajo dominical, siempre y cuando el número de domingos y festivos trabajados no supere los 5 días por año.

En el presente caso, el Tribunal de Düsseldorf no consideraba que Amazon se pudiera ver perjudicado al no disponer del permiso para trabajar en domingo, por lo que prevalece el interés de mantener el descanso dominical. Para el Tribunal ya era cuestionable si el negocio de Navidad, generalmente de alto volumen, fuera a representar una desviación del estado normal de una situación especial – de todas formas, Amazon no pudo justificar haber sufrido un daño desproporcionado que no se podía haber evitado o mitigado por otros medios razonables.

En todo caso, un mero interés en las ventas y el beneficio no era suficiente, según la opinión del Tribunal. Por otra parte, Amazon podría haber repartido el aumento del volumen de pedidos prenavideños con una reestructuración correspondiente y una distribución y delegación a otros centros logísticos propios.

La sentencia del Tribunal de Düsseldorf confirmó las decisiones del Tribunal de Kassel de 14/06/2017 y del Tribunal de Augsburgo el 04/15/2016, que ya había declarado que el trabajo dominical de Amazon era ilegal, con argumentos parecidos.