A principios del año entró en vigor la reforma de la legislación laboral en España. Con esta reforma se pretende garantizar la estabilidad del empleo y transformar el mercado laboral de manera sostenible.
En principio, el legislador intenta alcanzar los siguientes objetivos en cinco áreas diferentes:

• Contratos temporales
• Convenios Colectivos
• Contratos de formación
• Estructuras de subcontratación
• Reducción y suspensión de jornada

Contratos temporales:
Para abordar el problema de los empleos de duración determinada en España, se decidió una limitación general de los contratos de obra y servicio. Consiguientemente, los contratos de trabajo de duración determinada, sólo se permitirán en dos casos excepcionales (Art. 15 ET):

• Por circunstancias de la producción.
• Por sustitución de la persona trabajadora.

Convenios Colectivos:
En cuanto a los convenios colectivos, se aplica desde principios de este año la prioridad del convenio interno de la empresa, siempre que el salario pactado en los convenios colectivos del sector no sea superior.
Además, se recupera el modelo de "ultraactividad", según el cual los convenios colectivos existentes no expiran al finalizar su vigencia, sino que siguen existiendo hasta que se firme un nuevo convenio colectivo diferente.

Contratos de formación:
Se van a crear dos opciones diferentes para la formación de los empleados:

• Un sistema dual que alterna la formación y el trabajo.
• Una oportunidad para adquirir experiencia laboral.

Para estos contratos, se prevén duraciones mínimas y máximas, en particular para permitir la entrada inicial en el mundo laboral y evitar los abusos.

Estructuras de subcontratación:
Acorde con el art. 42.6 ET, un convenio colectivo se aplicará también a los trabajadores de las subcontratas. El convenio colectivo aplicable se buscará en la actividad realmente desarrollada por el trabajador.

ERTE:
Además, se adaptará un mecanismo que permitirá la suspensión por un tiempo concreto de contratos laborales (ERTE) y facilitará las ayudas por parte del Estado (RED).

• Reducción de jornada
  El art. 47 ET permite a las empresas reducir la jornada laboral hasta en un 90% por razones económicas, técnicas, de producción y de fuerza mayor.
• RED
  Existen dos modalidades para permitir ERTE (Art. 47 bis ET). Una modalidad intersectorial para responder a los desequilibrios macroeconómicos y una modalidad sectorial que trata de absorber un cambio en un sector mediante la reconversión. En estos casos, las empresas pueden obtener una ayuda estatal para el pago de los salarios de hasta el 60%.

Resumen:
La modificación de la legislación laboral española aborda varios niveles y trata de atajar diferentes problemas del mercado laboral. Queda por ver si será eficaz para resolver los problemas actuales y anticiparse a los futuros.