El 31 de diciembre de 2021, entró en vigor el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral.

El objetivo principal de la norma es generalizar y priorizar el contrato indefinido y, por lo tanto, limitar los contratos temporales mediante una nueva regulación de los mismos. Para ello, se modifica el Estatuto de los trabajadores en su artículo 15, eliminando los siguientes contratos:

• Contratos por obra y servicio
• Contratos eventuales
• Contratos de interinidad

Se han reducido únicamente a dos tipos de contratos temporales, los contratos de carácter estructural y los contratos formativos, con unos requisitos y unas causas concretas para cada uno de ellos.

Los Contratos de carácter estructural son dos:

• El contrato por circunstancias de la producción: Por incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones (incluidas las derivadas de las vacaciones anuales), que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. La duración máxima del contrato se limita legalmente a 6 meses.
• Contrato por sustitución de un trabajador: Cuando la persona sustituida tenga reserva de puesto de trabajo: el contrato debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. La prestación de servicios puede iniciarse, como máximo, 15 días antes de que se produzca la ausencia y extenderse hasta la reincorporación.

Una vez superado el periodo de transición de tres meses concedido desde la entrada en vigor de esta reforma (31 de diciembre de 2021), las empresas deben ajustar los contratos de sus trabajadores actuales antes del 30 de marzo de 2022 y definir las estrategias de contratación de sus futuros trabajadores mediante la anticipación, planificación y organización de sus plantillas.