La normativa alemana sobre los lugares de trabajo reconoce el peligro que representa la exposición al humo del tabaco. A pesar de ello, no se reconoce a los empleados el derecho a reclamar un entorno de trabajo sin humo. Así lo ratifica el Tribunal Federal Laboral alemán (BAG) en su sentencia de 10 de mayo 2016 (9 AZR 347/15), surgida a raíz de un caso en el que se vio llamado a zanjar sobre si la empresa tenía la obligación o no de proveer un entorno de trabajo libre de humo. La parte reclamante era no fumadora y trabajaba en un casino en el Land Hessen. Tal casino disponía de tres salas separadas, en una de las cuales estaba permitido fumar, de conformidad con la normativa pública aplicable. La sala de fumadores estaba separada por puertas y disponía de un sistema de ventilación para evitar la circulación del aire desde la sala de fumadores hacia las salas de no fumadores. El empleado, que en ocasiones debía desempeñar su trabajo dentro de la sala de fumadores, reclamaba un lugar de trabajo libre de humo, reclamación que rechazó el BAG.

En efecto, la normativa legal reconoce el derecho del trabajador no fumador a protegerse contra los efectos nocivos para la salud que presenta el humo del tabaco. Ahora bien, en aquellos lugares de trabajo abiertos al público, la empresa sólo deberá implementar tales medidas de protección en la medida en que el negocio implicado lo permita y en función de la naturaleza del mismo. El factor determinante aquí lo constituye en llegar a determinar si de hecho el público que circula en el establecimiento suele fumar dentro del marco del concepto de negocio. Si tal fuera el caso, no podrá exigir el trabajador la aplicación de una prohibición de fumar, ya que ello atentaría contra el derecho de explotar el negocio de forma legal. A la luz de todo ello, pues, estimó el BAG que el empleado carecía del derecho a exigir una prohibición de fumar en todo el casino, ya que en tal caso ello hubiera alterado la naturaleza de la actividad empresarial del casino.