Artículos: "trabajador"
29/02/2024
El riesgo fiscal de las sociedades unipersonales o con un solo trabajador
Desde hace aproximadamente dos décadas, la Administración Tributaria española ha venido persiguiendo aquellas prácticas en el desarrollo de actividades profesionales por parte de personas físicas que ...
31/01/2024
Se clarifica la aplicación del Régimen Fiscal para trabajadores desplazados
Al contrario de lo que está sucediendo en otros países de nuestro entorno como Italia o Portugal, el estado español ha ampliado los incentivos fiscales para los trabajadores y emprendedores que trasla...
30/11/2023
El plazo para crear un canal de denuncias para las empresas de 50 a 250 trabajadores finaliza el 1 de diciembre de 2023
La obligación de establecer un canal de denuncias, regulada por la Ley española 2/2023 de 20 de febrero, tiene por objeto permitir a los denunciantes informar de determinadas irregularidades de forma ...
31/10/2023
Dividendo encubierto por falta de permiso de cesión de trabajadores
Sucesivamente hemos informado en este boletín sobre diversas cuestiones fiscales con respecto al traslado de empleados a Alemania por cuenta de empleadores españoles: véanse, por ejemplo, nuestras con...
29/09/2023
Nuevos incentivos para la contratación de trabajadores en España
A partir del 1 de septiembre de 2023 será de aplicación el nuevo catálogo de incentivos a la contratación, que ya fue regulado por el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero. El objetivo de la ley ...
31/05/2023
Artículo 7.p de la Ley del IRPF: Reducción de la carga fiscal para trabajadores en el extranjero
¿Eres un trabajador que desempeña trabajos en el extranjero y buscas disminuir tu carga tributaria? En ese caso, es fundamental que estés al tanto del artículo 7.p de la Ley 35/2006, del IRPF. Esta di...
28/04/2023
Incentivos financieros y requisitos para implementar una jornada de cuatro días
“Según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, más horas de trabajo no se traducen en una mayor productividad.” Esto es lo que dice la introducción de la Orden /1238/ 2022...
31/03/2023
La legislación española regula por primera vez el derecho a la baja por enfermedad, en caso de determinadas patologías menstruales
El proyecto de ley de mayo de 2022 ya había causado furor. El 28 de febrero de 2023 se publicó el texto definitivo de la Ley 1/2023, que modificaba de forma decisiva la versión anterior de la Ley 2/20...
31/03/2023
Compatibilidad de las normas de la UEFA sobre jugadores localmente formados con derecho comunitario
Los clubes que participan en una competición organizada por UEFA, como la Champions League, tienen que nombrar a un máximo de 25 jugadores que puedan participar en la competición, y al menos ocho juga...
28/02/2023
Una sentencia del Tribunal Supremo concreta el deber de colaboración del trabajador en el registro de su jornada laboral
El Tribunal Supremo dictó otra importante sentencia sobre el registro de la jornada laboral, sentencia 41/2023 de 18 Ene. 2023, Rec. 78/2021. Esta obligación está regulada en el Estatuto de los Trabaj...
31/10/2022
Falso autónomo: por qué no debes contratar de esta manera
Desde hace unos años estamos viendo en España una situación bastante compleja; la del falso autónomo. La podemos observar tanto en pequeñas y medianas empresas, como en las más grandes. Un ejemplo de ...
30/09/2022
Nueva Ley 15/2022 ¿Es posible despedir (injustificadamente) a un trabajador que se encuentre de baja por IT?
El pasado 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, que innova con medidas importantes para prevenir y remendar el daño causado por prácticas discriminatorias en ámbitos muy diversos, incluido el ámb...
30/06/2022
La nueva regulación en España de la baja médica por menstruación dolorosa e incapacitante
En España se ha aprobado la nueva ley del aborto que incluye una medida que muchas mujeres llevaban esperando mucho tiempo. Se trata de la baja laboral por menstruaciones dolorosas e incapacitantes. E...
29/04/2022
Reforma de la ley para la reducción de los contratos temporales en España
El 31 de diciembre de 2021, entró en vigor el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral. El objetivo principal de la norma es generalizar y priorizar ...
29/01/2021
La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en jaque en los ERTEs del COVID-19
Tras la declaración del Estado de Alarma por el Gobierno de España con motivo de la pandemia del COVID-19 se ha producido el auge de un procedimiento laboral de cuya existencia muchas empresas no tení...
30/11/2020
La reclamación de la empresa del cobro de lo indebido a los trabajadores
La reclamación del cobro de lo indebido es un derecho que las empresas y consultoras a menudo desconocen. Ocurre con frecuencia que las empresas, o en su caso las consultoras que tienen encomendada...
29/04/2020
El procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en España
Los empresarios, en el ejercicio de sus funciones, podrán acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Para ello deberán probar la existencia de razones econ...
30/03/2020
¿Puede la empresa emplear la firma electrónica en el ámbito laboral?
Con el auge de las nuevas tecnologías, las empresas buscan en los sistemas electrónicos las herramientas para optimizar los trámites burocráticos. La firma electrónica es una de ellas ya que agiliza l...
31/10/2019
Los contratos para la campaña de Navidad y rebajas: ¿qué hay que saber?
Se acercan los meses de diciembre y enero y, con ellos, aumenta la contratación de personal para cubrir puestos de trabajo durante las Navidades y las rebajas. Por eso, muchas empresas recurren a cont...
31/10/2019
Responsabilidad por la deuda salarial del subcontratista
El Tribunal Federal de Trabajo alemán (BAG) ha fallado que es conforme con el art. 14 de la Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG), Ley sobre el desplazamiento de trabajadores, que el contratante no es re...
30/09/2019
Falta de reivindicación de medio día de vacaciones
Los empresarios no están obligados a conceder a un empleado “medios” días de vacaciones. Una solicitud de vacaciones para periodos tan cortos (medio día) no tiene por qué ser correspondida. Así lo ...
31/05/2019
¿Tiene más de 50 trabajadores? Ampliación de la obligación empresarial en materia de planes de igualdad
Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se da un paso adelant...
30/04/2019
Limitación y caducidad de las vacaciones de los trabajadores
La regulación anterior del §7.3 de la ley alemana sobre vacaciones estipulaba que las vacaciones no solicitadas y no disfrutadas, vencen con el transcurso del año natural. Se admitía como excepción a ...
28/02/2019
Desplazamientos internacionales ¿Existe la obligación del trabajador de cumplir la orden empresarial?
Como consecuencia de la globalización y la competitividad internacional, cada vez es más frecuente que las empresas requieran que sus trabajadores presten temporalmente sus servicios en el extranjero....
30/11/2018
El derecho a vacaciones no prescribe automáticamente - El Tribunal Europeo refuerza los derechos de los trabajadores
El derecho al disfrute de vacaciones anuales no caduca automáticamente porque el empleado no haya solicitado vacaciones. Así lo decidió el Tribunal Europeo (TJCE) en su sentencia del 06.11.2018 (Ref.:...
31/10/2018
Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas en caso de finalización del contrato
Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración del período de vacaciones anuales no puede ser inferior a 30 días naturales y éstas no son sustituibles por compensación económica. No obstante, cuan...
28/09/2018
Nueva Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores: pequeños pasos hacia la armonización
Después de más de 20 años, la UE está reformando la Directiva 96/71/CE de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores, cerrando así un debate que viene celebrándose desde 2016, entre otros, sobre las...
30/04/2018
Desplazamientos de trabajadores a España
Las empresas que desplacen temporalmente a sus trabajadores a España para la prestación de sus servicios o actividades, tienen la obligación de comunicar previamente su desplazamiento a las Autoridade...
30/03/2018
Cese de trabajadoras embarazadas con motivo de un despido colectivo
El 22 de febrero de 2018, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que considera que la ley española, que ampara la terminación de la relación laboral de una trabaj...
29/09/2017
Tribunal Europeo de Derechos Humanos: El control de las comunicaciones electrónicas de un trabajador constituye una violación de la intimidad
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que se esperaba con gran expectación: Un despido motivado por el uso privado de Internet en el puesto de trabajo es ilegal, afirma la s...
30/06/2017
Régimen jurídico de las vacaciones en España
Las vacaciones en España están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), aplicable tanto a los trabajadores a jornada completa como parcial. El período de vacaciones anuales retribuidas no ...
28/04/2017
Modificaciones en la cesión de personal (trabajo temporal): 01 de abril de 2017
La cesión de trabajadores por las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas por la autoridad laboral se regula en Alemania por la ley “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“. Para evitar ...
28/04/2017
Se abre procedimiento penal contra empresa que utilizó correos personales de uno de sus trabajadores para su despido
La Audiencia Provincial de Barcelona ha acordado la apertura de un procedimiento penal contra una empresa que utilizó varios correos de uno de sus trabajadores. Aunque inicialmente el procedimiento...
28/04/2017
El Tribunal Supremo anula la obligación de registrar la jornada de trabajo de todos los empleados
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, que regula la realización de horas extraordinarias, establece que la empresa estará obligada a llevar un registro de las mismas, de tal forma que el...
31/03/2017
Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en España
En una empresa, un aumento repentino de trabajo puede hacer necesaria la contratación de más personal. Los trabajadores pueden proceder de agencias de empleo, de solicitudes espontáneas, o de empresas...
28/02/2017
La contratación de trabajadores con discapacidad es obligatoria en España
De acuerdo con la ley vigente en España, las empresas que en los últimos 12 meses hayan tenido un promedio de 50 trabajadores o más están obligadas a contratar al menos a un 2% de trabajadores con dis...
31/01/2017
Convenio colectivo aplicable según el derecho español
Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas, y sobre todo aquellas empresas extranjeras que desean constituir una sociedad en España y contratar trabajadores, es identificar el co...
31/01/2017
La reforma de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores
La Comisión Europea presentó una propuesta de reforma de la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores. El plazo de transposición de la Directiva 2014/67/UE en los Estados miembros con...
30/11/2016
Antigüedad computable en España una vez declarada la improcedencia del despido
Antes de entrar en el fondo de la cuestión que vamos a analizar, recordamos que, para aquellos supuestos en los que el trabajador despedido no sea representante de los trabajadores, y el despido sea d...
31/10/2016
El procedimiento del despido objetivo en España
Aquel empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá: Justificar las causas, para que en caso de su impugnación, el Empresario pueda acreditar la realidad de los hec...
31/05/2016
La jubilación obligatoria en España
La jubilación está regulada en los arts.160 y siguientes de la Ley General de Seguridad Social española. Entendemos por jubilación, el momento en el que a un trabajador, al alcanzar una determinada...
29/02/2016
Facultad de asignar al trabajador otro puesto de trabajo – ventajas e inconvenientes
No son pocos los contratos de trabajo que conceden a la compañía la posibilidad de asignar a sus empleados el puesto de trabajo que mejor se les ajuste en el seno de la empresa. Si bien el Tribunal Fe...
29/02/2016
La cesión solidaria de vacaciones entre compañeros
En Francia cada vez son más comunes los casos de cesión solidaria de vacaciones entre compañeros. Por ejemplo trabajadores de una fábrica de cristales donaron un total de 350 días, los de una empresa ...
31/01/2016
Cambio del cálculo de los umbrales del despido colectivo en España
Con su Sentencia (Asunto C-392/13 – Rabal Cañas) del 13 de mayo de 2015 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró que el criterio para fijar el umbral numérico de los trabajadores afe...
30/11/2015
Definición y efectos del convenio colectivo en España
El convenio colectivo en España se enmarca en el Título III del Estatuto de los Trabajadores “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, y es un medio de regulación de las obligacione...
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