Artículos: "despido"
30/09/2022
Nueva Ley 15/2022 ¿Es posible despedir (injustificadamente) a un trabajador que se encuentre de baja por IT?
El pasado 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, que innova con medidas importantes para prevenir y remendar el daño causado por prácticas discriminatorias en ámbitos muy diversos, incluido el ámb...
31/05/2022
Exención de las indemnizaciones por despido de altos directivos
Las indemnizaciones por despido percibidas por los altos directivos están por regla general exentas de IRPF en el mismo importe que las de cualquier otro empleado, según doctrina pacífica de nuestros ...
29/04/2022
La extinción de la relación laboral del alto directivo
En la primera aportación de nuestra serie "Altos directivos" esbozamos la naturaleza jurídica de la figura del empleado de alta dirección desde la perspectiva del derecho laboral. En el contexto de es...
28/02/2022
Derechos de futbolistas en caso de prohibición de entrenar con el equipo o despido
Según ha indicado la prensa deportiva, recientemente el FC Barcelona estaba evaluando la opción de despedir al jugador Ousmane Dembélé, o de apartarle de los entrenamientos del primer equipo. Aunque f...
31/05/2021
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario en España se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores considera incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e i...
30/04/2021
La regla del compás en el cómputo de los despidos colectivos
En un momento en que los despidos están cobrando gran protagonismo como consecuencia de la crisis que nos afecta, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha modificado la forma de realizar ...
30/09/2020
Costes del despido de mayores de 55 años en el marco de un despido colectivo
En los procedimientos de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas deben establecer una serie de criterios para la designación de los trabajadores ...
27/05/2020
Comparativa entre los procedimientos de carácter colectivo en España
Comparativa entre el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y el procedimiento de despido colectivo. Procedimiento de modificación sustan...
28/02/2020
La aportación económica al Tesoro Público en los Expedientes de Regulación de Empleo
En el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE) en España, la empresa debe tener muy en cuenta la aportación económica al Tesoro Público. Y es que, cuando el despido colectivo afecta a pers...
30/11/2018
Extinción de la relación laboral vía Whatsapp, ¿es posible?
La comunicación a través de las nuevas tecnologías, como el WhatsApp, trae consigo una problemática en el momento en que no esté regulado en la normativa laboral vigente. Por tanto, ¿de qué depende qu...
31/10/2018
Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas en caso de finalización del contrato
Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración del período de vacaciones anuales no puede ser inferior a 30 días naturales y éstas no son sustituibles por compensación económica. No obstante, cuan...
28/09/2018
Videovigilancia y despidos: no toda grabación vale como prueba
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-León se ha pronunciado en una reciente sentencia sobre la ilicitud de una prueba de videovigilancia como consecuencia de la falta de información prev...
31/05/2018
Cómputo de las ausencias a los efectos del despido objetivo por faltas justificadas al trabajo
Según lo establecido en el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden proceder a la extinción de un contrato laboral mediante despido por causas objetivas cuando las...
30/03/2018
Cese de trabajadoras embarazadas con motivo de un despido colectivo
El 22 de febrero de 2018, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que considera que la ley española, que ampara la terminación de la relación laboral de una trabaj...
29/09/2017
Tribunal Europeo de Derechos Humanos: El control de las comunicaciones electrónicas de un trabajador constituye una violación de la intimidad
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que se esperaba con gran expectación: Un despido motivado por el uso privado de Internet en el puesto de trabajo es ilegal, afirma la s...
31/05/2017
¿Despido por el uso privado de internet en el puesto de trabajo?
El Tribunal Federal de Trabajo de Alemania tuvo que decidir sobre un caso poco habitual que finalmente acabó en acuerdo (BAG, Az. 2 AZR 198/16). Un empleado fue despedido con un despido disciplinario ...
28/04/2017
El procedimiento del despido objetivo en España
El empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá, por un lado poder justificar las causas del mismo ante el juez para que no sea considerado improcedente, y por otro segu...
28/04/2017
Se abre procedimiento penal contra empresa que utilizó correos personales de uno de sus trabajadores para su despido
La Audiencia Provincial de Barcelona ha acordado la apertura de un procedimiento penal contra una empresa que utilizó varios correos de uno de sus trabajadores. Aunque inicialmente el procedimiento...
30/11/2016
Antigüedad computable en España una vez declarada la improcedencia del despido
Antes de entrar en el fondo de la cuestión que vamos a analizar, recordamos que, para aquellos supuestos en los que el trabajador despedido no sea representante de los trabajadores, y el despido sea d...
31/10/2016
El procedimiento del despido objetivo en España
Aquel empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá: Justificar las causas, para que en caso de su impugnación, el Empresario pueda acreditar la realidad de los hec...
30/09/2016
Despido colectivo único en caso de reducción de personal por etapas
Los empleados de empresas con más de diez empleados pueden ampararse bajo la legislación alemana específica de protección contra el despido. Esta normativa expone que un despido no justificado desde u...
30/09/2016
La indemnización por despido improcedente en España
La indemnización por despido en España depende de tres factores: Salario bruto anual del trabajador. Antigüedad en la empresa: A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para l...
30/06/2016
El despido disciplinario en España
En España existen varios tipos de despidos, entre ellos el despido disciplinario. Este tipo de despido, no requiere preaviso y debe ser notificado por escrito mediante la carta de despido, donde figur...
31/05/2016
La validez de la renuncia a presentar demanda en caso de despido improcedente en el marco de un acuerdo resolutorio
En la práctica suelen recurrir las empresas al uso de modelos de acuerdos preformulados a la hora de cerrar los últimos pasos de un proceso de despido. Tales acuerdos suelen establecer una declaración...
31/01/2016
Cambio del cálculo de los umbrales del despido colectivo en España
Con su Sentencia (Asunto C-392/13 – Rabal Cañas) del 13 de mayo de 2015 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró que el criterio para fijar el umbral numérico de los trabajadores afe...
31/10/2015
Despidos en España por el cese de la actividad de la empresa
Como consecuencia de la crisis económica y de la reforma laboral en España, numerosas empresas se han visto obligadas a efectuar resoluciones de las relaciones laborales. Cuando una empresa pierde ...
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