Artikel: "Juan Ignacio González Nieto"
29/05/2026
Das Fehlen einer Arbeitszeiterfassung führt nicht automatisch zur Stattgabe von Überstundenforderungen
Seit mehreren Jahren sind Unternehmen in Spanien verpflichtet, die tägliche Arbeitszeiterfassung ihrer Arbeitnehmer sicherzustellen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Artikel 34.9 des spanischen Arb...
30/04/2026
Ausländische Arbeitnehmer: Beeinträchtigt eine Krankschreibung die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis?
Dieser Beitrag analysiert die jüngste Rechtsprechung des spanischen Obersten Gerichtshofs zum Einfluss von Arbeitsunfähigkeit auf die Verlängerung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen. Es handelt ...
27/03/2026
Der Oberste Gerichtshof verneint die Möglichkeit, bei einer unrechtmäßigen Kündigung eine zusätzliche Entschädigung über den gesetzlichen Betrag hinaus zu gewähren
Das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 16. Juli 2025 (Az. 3993/2024) hat den Charakter der Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung im spanischen Arbeitsrecht bestätigt, und klargestellt, dass Ger...
27/02/2026
Anhörung des Arbeitnehmers: neue Rechtslage für die disziplinarische Kündigung nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs
Der Oberste Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 18. November 2024 festgelegt, dass vor Ausspruch einer disziplinarischen Kündigung dem Arbeitnehmer eine tatsächliche Möglichkeit geboten werden muss, ...
30/01/2026
Das neue Regelwerk für Ausbildungsverträge
Die Arbeitsrechtsreform von 2021 hat die Ausbildungsverträge in Spanien neu geregelt. Die bisherigen Vertragsformen wurden abgeschafft und durch zwei neue, an die Ausbildung gekoppelte Vertragstypen e...
28/11/2025
Gleichstellungsplan im Unternehmen: Schlüssel für seine Implementierung
Die spanische Gleichstellungsgesetzgebung, angestoßen durch das Organgesetz 3/2007 und nachfolgende Reformen, hat die Verpflichtung eingeführt, in Unternehmen einen Gleichstellungsplan umzusetzen. ...
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