Ab Juni 2026 tritt die Verpflichtung in Kraft, dass mindestens 40% der Mitglieder der Verwaltungsräte und der Geschäftsleitung von börsennotierten Unternehmen und großen nicht börsennotierten Unternehmen, die als Unternehmen von öffentlichem Interesse eingestuft sind, dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören müssen. Diese Verpflichtung ist im Organgesetz 2/2024 geregelt und wird schrittweise umgesetzt, beginnend mit den börsennotierten Unternehmen mit der höchsten Marktkapitalisierung und später auf die übrigen Unternehmen ausgedehnt. Darüber hinaus werden Transparenz- und Informationspflichten für die betroffenen Unternehmen festgelegt und die Verhängung von Sanktionen bei Nichteinhaltung ermöglicht.

Die neue Verpflichtung, die durch das Organgesetz 2/2024 auferlegt wird, verlangt von börsennotierten Unternehmen und großen nicht börsennotierten Unternehmen, die als Unternehmen von öffentlichem Interesse gelten, dass in ihren Verwaltungsräten und Führungsgremien mindestens 40% der Mitglieder dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören. Dieser Prozentsatz wird so berechnet, dass Personen jedes Geschlechts weder mehr als 60% noch weniger als 40% ausmachen, es sei denn, es liegen gerechtfertigte Umstände für positive Maßnahmen vor. Wie in der Vorschrift angegeben, handelt es sich um eine Maßnahme zur Gewährleistung der tatsächlichen Gleichstellung und zur Förderung der Geschlechtervielfalt in den Leitungsgremien von Unternehmen, mit der das spanische Recht an die europäische Richtlinie 2022/238 angepasst wird.

Das Inkrafttreten erfolgt gestaffelt: 

• Ab dem 30. Juni 2026 für die 35 börsennotierten Unternehmen mit der höchsten Marktkapitalisierung am 22. August 2024.
• Ab dem 30. Juni 2027 für alle anderen börsennotierten Unternehmen.
• Für große nicht börsennotierte Unternehmen von öffentlichem Interesse gilt die Verpflichtung schrittweise: Sie müssen bis zum 30. Juni 2026 einen Anteil von 33% des unterrepräsentierten Geschlechts und bis zum 30. Juni 2029 einen Anteil von 40% erreichen, sofern sie mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen und einen Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro oder ein Vermögen von mehr als 43 Millionen Euro haben.

Die betroffenen Unternehmen müssen jährlich über die Erfüllung dieser Anforderungen berichten, dies auf ihrer Website als Teil des Nachhaltigkeitsberichts veröffentlichen und zwischen geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmitgliedern unterscheiden sowie die zur Erreichung der Parität getroffenen Maßnahmen detailliert darlegen. Börsennotierte Unternehmen müssen diese Informationen an die CNMV übermitteln und mindestens zehn Jahre lang zugänglich halten.

Die Nichteinhaltung kann einen schwerwiegenden Verstoß darstellen und wird von der CNMV für börsennotierte Unternehmen mit Sanktionen geahndet. Die Sanktionen können Geldstrafen und andere zusätzliche Maßnahmen wie eine öffentliche Verwarnung oder die Verpflichtung zur Veröffentlichung des Verstoßes umfassen. Die Unternehmen müssen auch angemessen informieren, da die Nichteinhaltung der Informationspflichten ebenfalls strafbar ist.