Für die Bearbeitung von disziplinarischen Kündigungsverfahren verlangen die Sozialgerichte, dass zuvor ein Schlichtungsversuch stattgefunden hat. Gemäß Artikel 55 des spanischen Arbeitnehmer-
statuts müssen die Gerichte außerdem prüfen, ob ein kontradik-
torisches Verfahren - oder eine vorherige Anhörung - durchgeführt wurde, wenn es sich bei dem entlassenen Arbeitnehmer um einen Arbeitnehmervertreter oder einen Gewerkschafts-
delegierten handelt oder wenn der anwendbare Tarifvertrag dies vorsieht. Die Entlassung kann vom Gericht für ungerechtfertigt erklärt werden, wenn diese Voraussetzung nicht erfüllt ist. Obwohl die Vorschriften klar erscheinen, ist die gerichtliche Kontroverse aufgrund eines Urteils des Obersten Gerichtshofs der Balearen (Urteil vom 13. Februar 2023) entstanden, in dem der Gerichtshof davon ausgeht, dass die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers während der disziplinarischen Entlassung obligatorisch sein muss, unabhängig davon, ob sie im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen ist oder nicht, da Artikel 7 des IAO-Übereinkommens Nr. 158 direkt anwendbar ist, der festlegt, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben muss, sich gegen die gegen ihn erhobenen Anschuldigungen zu verteidigen, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Andere Oberste Gerichtshöfe (Katalonien, Valencia und Castilla y León) sind jedoch der Ansicht, dass diese Bestimmung nicht unmittelbar anwendbar ist, da diese Frage von der spanischen Gesetzgebung anders entwickelt wurde. Außerdem weisen sie darauf hin, dass die Nichtgewährung einer vorherigen Anhörung des Arbeitnehmers in Fällen, in denen der anwendbare Tarifvertrag dies nicht vorsieht, den Arbeitnehmer nicht schutzlos stellt, da das Unternehmen verpflichtet ist, in dem Kündigungsschreiben die Tatsachen anzugeben, die die disziplinarische Entlassung des Arbeitnehmers begründen (Oberster Gerichtshof von Katalonien, Urteil vom 21. Februar 2024).

Der Oberste Gerichtshof von Madrid vertritt die Auffassung, dass die vorherige Anhörung in jedem Fall obligatorisch ist, dass ihre Nichtbeachtung jedoch nicht in jedem Fall zur Feststellung der Ungerechtigkeit der Kündigung führen kann, auch wenn andere Konsequenzen (z. B. eine Entschädigung) möglich sind.

In Anbetracht der obigen Ausführungen und der Rechtsunsicherheit, die durch die unterschiedlichen Kriterien unserer Gerichte - auch für die Unternehmen, die das Disziplinarverfahren korrekt durchführen wollen - verursacht wird, können wir nur abwarten, bis der Spanische Oberste Gerichtshof ein Urteil fällt und ein einheitliches Kriterium festlegt. Um nicht Gefahr zu laufen, dass ein Gericht die Entlassung für ungerechtfertigt erklärt, ist es ratsam, umsichtig zu handeln und eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers vorzubereiten, bevor man die Entlassung vornimmt, um zu vermeiden, dass sie für ungerechtfertigt erklärt wird - wir empfehlen diese Vorgehensweise natürlich auf jeden Fall in den Gemeinschaften, in denen der TSJ diese Doktrin bereits anwendet (Balearen und teilweise Madrid).