Die Monate Dezember und Januar rücken näher und mit ihnen die Einstellung von Personal zur Abdeckung von Arbeitsplätzen während Weihnachten und des Winterschlussverkaufs.

Daher greifen viele Unternehmen auf befristete Verträge zurück, um die vorübergehende Zunahme ihrer Aktivitäten aufgrund von Marktgegebenheiten zu bewältigen und der punktuellen Aufgabenhäufung oder dem Überschuss von Aufträgen nachzukommen, und diese werden hauptsächlich in vorübergehenden Momenten genutzt, in denen das Stammpersonal nicht in der Lage ist, die erhöhte Arbeitsbelastung aufzufangen. Die maximale Laufzeit beträgt 6 Monate innerhalb eines Bezugszeitraums von 12 Monaten, wobei beide tarifvertraglich geändert werden können. Wurde der Vertrag für eine kürzere Dauer abgeschlossen, kann er einmal verlängert werden, wobei die Gesamtdauer die genannte maximale Dauer zu respektieren hat. Der Vertrag ist schriftlich zu formalisieren, wenn seine Laufzeit mehr als 4 Wochen beträgt oder wenn es sich um einen Teilzeitvertrag handelt, und im Vertrag sind zwingend die besonderen Gründe anzugeben, die die begrenzte Laufzeit des Vertrags rechtfertigen, ohne dass es ausreicht, nur auf einen der gesetzlichen Sachverhalte zu verweisen.

Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte, so dass sie Anspruch auf die tarifvertraglichen und gesetzlichen Ruhezeiten haben. Daher ist es bei der Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen notwendig, die Bestimmungen des Tarifvertrages und die darin festgelegte Kompensation einzuhalten. Selbst unter Berücksichtigung der geschäftlichen Notwendigkeit, sich so weit wie möglich an den Bedarf der Kunden anzupassen, muss jede Änderung der Arbeitszeiten aus organisatorischen, technischen, produktiven oder wirtschaftlichen Gründen gerechtfertigt sein. Schließlich hat der Arbeitnehmer bei Vertragsbeendigung infolge Ablaufs der vereinbarten Frist und nach vorheriger Kündigung Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 12 Tagesgehältern pro Dienstjahr.