Das Inkrafttreten des Königlichen Gesetzesdekrets 5/2023 („RD-LME“) über (unter anderem) strukturelle Änderungen warf zum Zeitpunkt seiner Veröffentlichung im BOE (spanisches Amtsblatt) bei den Rechtspraktikern mehrere Fragen auf.

Dieses Königliche Gesetzesdekret, mit dem das Gesetz über strukturelle Änderungen aufgehoben wurde, sieht vor, dass die Geschäftsführer einen Bericht für die Arbeitnehmer erstellen müssen, in dem die Auswirkungen der strukturellen Änderung auf die Beschäftigung erläutert werden.

Für den Fall von Verschmelzungen, bei denen die übernehmende Gesellschaft zu 100 % Eigentümerin der Aktien oder Anteile der übernommenen Gesellschaft ist, sieht Artikel 53 des RD-LME über strukturelle Änderungen jedoch vor, dass „Berichte von Geschäftsführern und Gutachter über den Verschmelzungsplan“ nicht erforderlich sind.

In der Praxis lehnten jedoch verschiedene Handelsregister die Eintragung von Verschmelzungen ab, bei denen die Geschäftsführer keinen solchen Bericht verfassten. Der Ablehnungsgrund war in der Regel, dass Artikel 9 Absatz 2 in Verbindung mit der vorbereitenden Offenlegung der Gesellschafterbeschlüsse über die strukturelle Änderung es nicht zuließ, auf den Bericht der Geschäftsführer über die Beschäftigung zu verzichten (im Widerspruch zu Artikel 53 RD-LME).

In diesem Sinne wird in der kürzlich veröffentlichten Entscheidung der Generaldirektion für Rechtssicherheit und öffentlichen Glauben vom 16. Dezember 2024 über eine von einem Notar eingelegte Berufung gegen eine negative Bewertung des Handelsregisters III von Sevilla entschieden. In diesem Fall wurden zwei Unternehmen verschmolzen, von denen nur das übernehmende Unternehmen Arbeitnehmer hatte. In seiner Bewertung lehnt der Registerführer die Eintragung ab, da der Bericht der Geschäftsführer für die Arbeitnehmer fehlt, und erklärt, dass die Arbeitnehmer der aufnehmenden Gesellschaft gemäß den bereits erwähnten Vorschriften das Recht haben, über die strukturelle Änderung informiert zu werden.

Angesichts dieser Bewertung legt der Notar, der die Gesellschafterbeschlüsse über die Verschmelzung öffentlich beurkundet hat, Rechtsmittel gegen die Bewertung ein und erklärt, dass die Verschmelzung keine wesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstelle, da die einzige Gesellschaft, die Arbeitnehmer hatte, die übernehmende Gesellschaft sei.

Zusammenfassend bestätigt die Generaldirektion für Rechtssicherheit und öffentlichen Glauben die vom Notar vorgebrachten Argumente. Insbesondere erklärt sie, dass die allgemeine Vorschrift des Artikels 9.2 (anwendbar auf alle strukturellen Änderungen) zugunsten der besonderen Vorschrift des Artikels 53 RD-LME (anwendbar nur auf Verschmelzungen, bei denen die aufnehmende Gesellschaft zu 100 % Eigentümerin der übernommenen Gesellschaft ist) zurücktreten muss.

Diese Entscheidung stellt zwar einen Fortschritt bei der Vereinfachung und Dynamisierung von Unternehmensumstrukturierungen dar, bezieht sich jedoch nur auf den konkreten Fall, auf den sie sich bezieht, und kann nicht unbedingt auf andere Fälle übertragen werden.